关于加强工业企业人力资源建设的建议

县政协委员谢进反映：随着南部县招商引资力度的不断加强，南部经开区入驻企业不断增多，招工难、用工难、人才留下难等问题不断突出，主要原因：

一是岗位人才不匹配。相比工业发达地区，南部工业起步较晚、基础薄弱，产业配套不健全，部分返乡技术工人很难找到自己熟悉的行业和工种。

二是企业依赖程度高。许多企业自动化、智能化程度不高，企业生产设施设备落后，大量工作仍然是手动或半自动化生产，主要依靠技术工人手动完成生产。

三是高层次人才匮乏。受县域人力、人才资源局限性影响，企业很难招到中、高级技工和优秀管理人才，技术要求高的岗位更是一才难求。

四是负面影响较突出。个别企业未按时发放工资，有的甚至长期拖欠员工工资，不注重员工福利，很多人在社会上进行负面宣传，给园区招工、用工带来不良影响。

五是优秀人才留住难。部分企业家思想观念落后，经营模式和管理手段滞后，企业管理制度漏洞百出，对人才培养和发展不够重视，导致工人流失较为严重。

为进一步强化工业企业人才队伍，助推“工业强县 产业兴县”发展战略落地落实，特提如下工作建议：

一是强化园区正面宣传。充分发挥新媒体的优势作用，通过制作宣传短片方式，多渠道、多途径加大对工业园区、产业园、孵化园以及各类企业的宣传报道力度，让更多家乡人熟悉南部工业发展现状、产业布局以及未来发展前景，使其愿意选择在县内工业园区就业。

二是增强企业内生动力。要常态化组织工业战线领导干部及有关企业代表，赴工业发达地区以及同等条件下发展较好的工业园区学习经验、取长补短，推动产业布局更科学，企业管理更科学，激发企业转型升级、创新发展和做大做强的内生动力，确保企业有足够的实力、足够魅力吸引人才。

三是搭建人才引进平台。一方面，积极与南充及周边地区中职学校和高等职业院校联合联盟，建立人才定向委培和输入机制。另一方面，搭建工业企业和南部三中、升钟职中的人才选育平台和常态化的招引平台，引导毕业生到经开区就近实习和就业。

四是切实保障工人权益。相关部门及工会组织，要引导企业不断提高工人基本工资和福利待遇，建立更加完善的薪酬体系。适当增加河东工业园到县城的公交车辆，科学设置班次、运营时间，为园区工人出行提供便利。进一步完善园区生活配套建设，开展丰富多彩的文体娱乐活动，提高工人幸福指数与归属感、获得感，努力打造“来了就不想走”的现代化南部工业园区。

（南部县政协办公室  整理）