关于稳定我县企业用工队伍的建议


社情民意  加入时间:2013/1/24 15:51:58 阅读次数:118223

 

近年来,我县农村富余劳动力每年向县外转移就业达45万余人,县内就地转移就业10余万人,其中:在县内工业企业就业1.5万余人、私营服务业就业2.4万余人、从事乡镇建设和服务业3.5万余人、从事专业种养业达2.6万余人,为我县的经济建设和两化互动作出了巨大的贡献。但是,我县企业单位员工不稳定、就业不稳定的现象时有发生,导致企业不能正常生产、经济效益不能快速提升。为此,就如何稳定县内企业用工队伍,实现企业提质增效,提出几点粗浅的建议。

一、强化宣传,努力提高法律的严肃性

《劳动法》和《劳动合同法》是规范企业用工和保护劳动者权益的重要法规,各级组织和用工单位都要采取多种形式,充分利用广播、专栏进行宣传,县电视台应当开办专题法制讲座栏目,邀请用工单位和劳动者参与讲座,用工单位要开展知法、学法、守法活动。通过广泛的宣传,努力增强《劳动法》和《劳动合同法》等法规的严肃性。

二、强化监管,努力提高法律的实效性

县政府以及人社、工会、妇联、工商、税务、安监 、卫生、防疫等相关部门,对企业单位用工要进行制度化监管,建立对企业学法、知法、守法情况定期评议制度;要深入全县各企事业用工单位进行检查督促,发现问题处理问题进一步增强用工单位落实《劳动法》和《劳动合同法》等法规的实效性。

三、齐抓共管,努力维护农民工的合法权益

一是要形成全社会共同关心和维护农民工合法权益的良好氛围;二是执法部门要勇于担当执法的主体责任,按照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定,切实维护农民工的合法权益;三是要从根本上提高司法执行力度,为农民工提供法律援助;四是要建立和完善为农民工的服务组织,构建服务网络体制。

四、以人为本,努力营造良好的工作和生活环境

企事业单位要努力改善职工的工作和生活条件,建立稳定的工作岗位和舒心的工作环境,制定激励竞争机制和奖励约束机制。努力开展文娱、联谊、读书、读报活动,积极关心职工的冷暖,帮助职工解决困难,真正把职工当成企业的主人,鼓励职工参与企业的建设和发展。

五、增强素质,努力提高员工的职业技能和岗位水平

多元化开展企业职工的岗位和技能培训,通过技改、减少员工的劳动强度等措施,努力提高劳动者的素质和创造价值的能力,为企业提质增效奠定坚实的基础。

 

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